METROBATAM.COM, KOTAMOBAGU – Pemerintah Kota (Pemkot) Kotamobagu terus berupaya membangun tata kelola pemerintahan yang profesional, kompeten, dan mampu memberikan pelayanan publik berkualitas. Salah satu langkah yang ditempuh adalah memperkuat penerapan manajemen talenta bagi aparatur sipil negara (ASN).
Komitmen tersebut ditunjukkan melalui kehadiran Wali Kota Kotamobagu, dr. Weny Gaib, Sp.M., bersama Wakil Wali Kota Rendy Virgiawan Mangkat, S.H., M.H., dalam kegiatan Expose Manajemen Talenta di lingkungan Pemkot Kotamobagu yang berlangsung di Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Kamis (12/11/2026).
Keikutsertaan kedua pimpinan daerah tersebut menjadi bagian dari upaya mendorong transformasi birokrasi, khususnya dalam membangun sistem pengelolaan ASN yang lebih objektif, transparan, dan berlandaskan kompetensi.
Manajemen talenta merupakan pendekatan strategis dalam pengembangan sumber daya aparatur. Melalui sistem ini, potensi, kualifikasi, kompetensi, serta rekam jejak kinerja setiap ASN menjadi pertimbangan dalam pengembangan karier dan penempatan jabatan.
Dengan penerapan manajemen talenta, Pemkot Kotamobagu berupaya memastikan setiap aparatur memperoleh kesempatan pengembangan karier secara profesional sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi pemerintahan.
Tidak hanya berkaitan dengan penataan jabatan, sistem tersebut juga diharapkan mampu mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur, sehingga tercipta ASN yang memiliki integritas, kreativitas, inovasi, serta dedikasi tinggi dalam menjalankan tugas pelayanan kepada masyarakat.
Bagi Pemkot Kotamobagu, penguatan manajemen talenta menjadi salah satu bagian penting dalam mewujudkan birokrasi yang adaptif terhadap perkembangan zaman dan mampu menjawab berbagai tantangan pembangunan daerah.
Pengelolaan potensi ASN secara tepat diharapkan dapat meningkatkan efektivitas kinerja organisasi pemerintahan. Dengan demikian, setiap aparatur dapat memberikan kontribusi maksimal sesuai kompetensi dan tanggung jawab masing-masing.
Melalui langkah tersebut, kepemimpinan Wali Kota Weny Gaib dan Wakil Wali Kota Rendy Virgiawan Mangkat berupaya mendorong terwujudnya birokrasi Kotamobagu yang semakin modern, profesional, dan berorientasi pada hasil.
Pada akhirnya, pembenahan sistem manajemen ASN diharapkan tidak hanya berdampak pada peningkatan kinerja internal pemerintahan, tetapi juga bermuara pada pelayanan publik yang semakin efektif, berkualitas, dan dirasakan langsung manfaatnya oleh masyarakat. (**)
